美國是一個普遍實(shí)行帶薪休假制度的國家，不過，在發(fā)達(dá)國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。

美國移民帶薪休假福利制度如何？成熟的帶薪休假制度是衡量一個國家員工福利待遇的重要指標(biāo)。那么美國帶薪休假福利制度是怎樣的？

美國是一個普遍實(shí)行帶薪休假制度的國家，不過，在發(fā)達(dá)國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時工就享受不到帶薪休假的福利。由于沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個機(jī)構(gòu)的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區(qū)別；因此，這里分別介紹政府雇員的帶薪休假及私營企業(yè)雇員的帶薪休假。

美國的政府雇員分為聯(lián)邦政府及地方政府（州、縣、市等）兩大類，聯(lián)邦政府對帶薪休假有統(tǒng)一的規(guī)定，地方政府則各自為政，不過與聯(lián)邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假情況。

聯(lián)邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節(jié)日休假，一是有薪度假。2013年的聯(lián)邦法定節(jié)日（即國定節(jié)日）一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日、勞工節(jié)、哥倫布日、退伍軍人節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)。因此，聯(lián)邦雇員就有10天的帶薪節(jié)日假，每個聯(lián)邦雇員都一樣。而帶薪度假的時間長短，則根據(jù)工作年限來決定，具體規(guī)定如下：

1：全職員工工作不滿三年者，每兩周（payperiod）可以得到4個小時的有薪假，一年52周，共104小時，合13天。

2：全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。

3：全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。

4：半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假；工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假；工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。

5：高級職位以及專業(yè)技術(shù)人員等，無論工作年限長短，每兩周得到8小時有薪度假。

從上面的規(guī)定看，一個全職的聯(lián)邦雇員，至少有23天的帶薪休假（10天節(jié)日加13天度假），較多的有36天帶薪休假（10天節(jié)日加26天度假）。不少聯(lián)邦雇員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。

私營企業(yè)的帶薪休假從總體上說不及政府，根據(jù)“經(jīng)濟(jì)和政策研究中心”（CenterforEconomicandPolicyResearch）以“沒有假期的國家”（No-VacationNation）為標(biāo)題發(fā)表的較新研究報告顯示，2006年只有77%的私營企業(yè)有帶薪休假制度。在這些企業(yè)中，全職雇員每年平均有21天的帶薪休假（8天節(jié)日加13天度假），半職雇員每年平均有15天（6天節(jié)日加9天度假）。如果從企業(yè)規(guī)模來看的話，小企業(yè)（雇員人數(shù)不到100人）的帶薪休假天數(shù)低于中大型企業(yè)（雇員人數(shù)超過100人），小企業(yè)的平均帶薪休假為19天，中大型企業(yè)為23天；從工資收入來看的話，低工資雇員的帶薪休假天數(shù)少于高薪雇員。比如，時薪每小時15美元以下雇員的帶薪休假平均為17天，而時薪超過每小時15美元的雇員的帶薪休假平均為23天。

舉例來看，華盛頓地區(qū)一家中型私營企業(yè)，節(jié)日有薪假的規(guī)定與聯(lián)邦政府一樣，共10天；此外全職員工工作不滿3年的，每半個月（payperiod）有5小時的有薪度假，全年120個小時，15天；超過3年的，每半個月有6.7小時，全年160.8個小時，20.1天。

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